実務経験5年以上、店長又は調理長経験3年以上などの条件を満たす社員は
5,000万円上限の無担保融資を受け、フランチャイズ店として独立できる制度があります。
28歳で独立した先輩や、すでに70店舗を経営し、株式を店頭公開した先輩もいます。
独立制度の地方版です。
例えば直営店がなく、物流経路がない地域であっても、
独立時に配送システムを構築しサポートします。
会社が認めた社員は大庄に在籍したまま独立オーナーと同じように店舗運営を行い、
給与の他に営業利益に応じた報酬が受けられます。独立への近道です。
勤続3年以上、店長または調理長経験2年以上などの条件を満たす社員は店舗の管理者として店舗運営に関わるすべての業務を任せます。
給与のほかに、売上高、営業利益、人材育成目標の達成度に応じた報酬が受けられます。
勤続10年以上、店長、調理長、課長以上などの条件を満たす意欲的な社員は
大庄にいながらフランチャイズ店舗のオーナーになれるという制度です。
運営は本社店舗部に委託し、大庄からの給与に加え、持店からの報酬も得ることができます。
部下を育て、他店の店長にすると、大庄からの給与のほかにその店舗から指導料を受け取ることができます。
多くの店長を育成することにより、所得倍増を目指すことができます。
従業員の経営参加意識の高揚と財産形成。
毎月の積立額の8％が奨励金として支払られます。
住宅取得にあたって、社員が低利で融資を受けられます。
役員、会社が認めた社員は、
あらかじめ定められた価格で、自社株式を購入する権利が付与されます。
社員の意欲と頑張りが、会社の発展と個人の財産形成に繋がるシステムです。
担当業務に関して、最高責任者となり、執行権限を持つことができる制度です。
実際の業務成績によっては、役員よりも所得を得ることができます。
- 店長をサポートする役職者に。
- お店の発展のために思う存分活躍してください。
- 人材の育成で指導料が給与にプラスされます。
- 指導料や営業利益に応じた報酬が受けられます。
