当社（株式会社大庄）では、持続的な企業成長のもととなる「従業員」を大切に考えています。その考えのもと、従業員のワークライフバランス（仕事と生活の調和）を向上させるために以下の新たな施策をスタートさせました。

(1)シングルマザー、シングルファーザー手当
仕事に、子育てに、頑張るお父さん・お母さんを応援する制度です。
単親のお父さん、お母さんで、15歳未満の児童を扶養している「正社員」「嘱託社員」が対象です。一律30,000円／月額が支給されます。

(2)連続休暇取得の促進
店舗で働く従業員はシフトの関係などから連休が取りにくい面があります。そこで、有給休暇の取得に関して、年間で8連続休暇1回、もしくは4連続休暇2回を計画的に付与する制度をつくりました。ワークスケジュールにも反映されますので、仕事に影響することなく連続休暇が取得できます。

(3)消滅有給休暇積立制度
従来、消化できなかった有給休暇は翌年度に限り20日を限度に繰り越し可能でしたが、翌年度でも消化できなかった場合は消滅していました。新しい制度では、消滅した有給休暇について20日を限度に積立を行い、事由に応じて使用できるようになります。

当社では、今後も従業員が働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでまいります。